军官与士兵之间的良好关系不仅是加强军队内部团结的“胶水”，而且是军队整体建构的“加强”。最近审查的“大众解放军的内部法规”显然要求倡议维持士兵与士兵之间的谈判。加强和谐的内部关系和内部统一的关键在于有效的沟通和相互理解。新法规需要以系统的形式进行整合和密切的沟通渠道，这将鼓励官员和士兵之间相互信心，提高陆军管理人员的适用性和有效性，并提高陆军管理层，中央部队和战斗的有效性的凝聚力。 ■关于士兵之间的相互关系官员： ■关于中士的基本责任，除了“中国解放军的内政法规”第18条外，我们还愿意，除了履行招聘的基本责任外，中士还应该积极反映局势和问题，并充当联系。 支队高管在休闲露台上与士兵交谈。 Zhui照片 镜子 在夏季海域的深处，海军支队的潜艇成功地打破了“敌人”块圈，在几次冲突后完成了训练任务。冲突结束后，高管和几个部门的骨干很快进入了小屋的最深处，并进入了战斗职位，与士兵进行了真诚的讨论。 政治和劳动部部长Yao说：“这与锻炼和训练任务相结合已成为机组人员分离团队的新正常性。”最近审查内政法规“为中国解放军”的记者要求官员采取行动来举行心脏和心脏咨询，思想，研究，工作，工作，工作，家庭，家庭，家庭，家庭，家庭，家庭，家庭，家庭，家庭，我与一个人一起工作。 实施新法规后，分队与机组人员组织了脊柱，并一一学习了法规。在讨论期间，每个人都认为新法规通常对长期，制度化和标准化的思维咨询有更高的要求。与新法规相比，去皮操作仍然存在差距。尤其是在潜艇进入大海时，当他们执行任务时。 为了扭转这种情况，并确保“覆盖所有员工而不离开一个人”，这是分开的Ation改善了真诚和真诚地说话的工作。实际上，他们使用机会作为军官和士兵的会议，机构基础上的双向评论以及对“双重竞争”的季度评估，与高管组织脊椎，以谈论他们的思想和心理故事，找到缺陷并制定纠正措施。定期与经验丰富的政治老师组织您的脊椎，以分享特定主题的经验，实践和经验。 “肖周是上帝智慧的中士，很难学习学方面的知识。”“新的小刀高管害怕困难，不足以克服它们。” “如果您想有效地进行讨论，先决条件是了解官员和士兵的个人情况和意识形态趋势。”支队领导人说，他们使用船员的骨干训练间隔来鼓励他们进行真诚的讨论。士兵。 “心脏建立了一座“连接桥”，以见到和爱士兵。 在长途旅行中，船员政治专员与士兵小李进行了交谈。当他谈论家庭状况时，小李被迫湿透了眼睛。事实证明，Isposa de Xiao li刚出生，并回到了团队进行长途旅行任务，并且已经有几十天没有与家人联系。这使他对家人感到内gui和内gui，并觉得他没有照顾家人。 船员团队的政治专员小李说：“这种分离非常关心去海上大海的军官和士兵的困难，并将试图协调每项措施以提供良好的服务保证。”在任务期间，政治委员会特别关注小李的意识形态状况，并与他交谈了多次。通过反思性交流，小李逐渐消除了他的焦虑Y，使他的工作更加集中。 “方法是解决问题。”剥夺领导人告诉那些继续动态地了解基本官员和基本士兵的需求的记者，他们制定了特定的措施来解决问题，帮助穷人和努力在真诚和真诚的故事的“下一篇文章”中做得很好，以确保在基本水平上实施新法规。 不久前，船员团队中的士兵小王没有受过良好的训练。在训练时间间隔内，元素团队主动与他交谈。小王的专家成绩一直处于团队的最低点。他付出了很多努力，但从未取得成果。随着时间的流逝，他对训练的热情受到了打击。在理解情况之后，元李云和其他高管组织了业务的骨干，以分析培训问题，根据实际条件制定培训计划，并帮助“一一”。努力工作后，王的专业水平不断提高，这使您可以独立执行任务。 “新法规为心脏咨询的相关内容提供了明确的要求，为军事科学管理提供了法律基础。”支队领导人表示，他们将军事的日常管理结合在一起，将心脏咨询和思想作为长期挑战，思考官员和士兵在思考，帮助，解决军官和士兵的困难，不断加强与军队的内部关系并加强部队。 绘画：卢国Zibo 个人经验 从“无”到“采取主动” ■81个Zhao Songwei旅的第一级中士和小队负责人 “向团队负责人报告！水平杆支撑剂已被氧化，并且存在安全风险！”一个下午的训练日，当小中士李参加了令人兴奋的繁殖时，发现有些东西培训团队错了，所以他立即告诉我。在到达现场以确保情况是真实的之后，我尽快将问题告知公司。该机构相关部门第二天派某人更换设备。 看着新的水平酒吧，小李告诉我：“过去，我遇到了类似的问题，我觉得我与我无关。在学习了新法规后，我完全意识到，积极反映这些问题不仅仅是中士的人。 在实施了最近审查的普通法规之后，该公司组织了特殊学习。在讨论和交流期间，团队负责人非常关注新的“局势和问题的积极反映”，这些新的局势被造成了中士的责任。 “中士是基地建设的骨干。中士采取行动来告知同志，军事和战斗，而不是“引起问题”。 “讲师的讲话使我们对自己和我们了解。 遵循公司的要求，中士。我采取了主动行动，发展了每个人在培训中发现的困难问题，同志意识形态和解决方案的意识形态波动。对于某些无法在课堂上解决的问题，我将立即向公司寻求帮助。 不久前，吴中士发现，他对私人小王的培训的热情减少了，并与他交谈了很多次，但未能取得成果，因此他主动提出了这一倡议，向讲师提供了这一问题。在了解了细节之后，该公司从旅中进行了协调，以及时进行干预，帮助小王从薄雾中脱颖而出，并通过专家取向恢复了他的信任。在上一个战术资格中，王王的表现被归类于H的顶部是班级。 这一事件使我给了我和许多中士意识到，如果中士想在联盟中发挥出色的作用，他们需要与他们的团队进行更多的交流，尤其是与同龄人进行交流，并努力将他们的主动权转变为他们的知己。过去，我一直专注于改善整个班级的训练表现，并在某种程度上忽略了士兵的意识形态动力和心理变化。今天，我坚持使用培训间隔和破裂每天与同学交谈。 在个人战术训练中，士兵小刘弗吉尼亚州。我说，有些障碍太简单了，无法满足真正的战斗要求。我立即将他的提议退还给该公司，该公司很快解决了该问题，这项纠正措施也被提升为旅。这一事件激发了所有人的启发，使我深刻意识到，积极的反射性问题也有助于建立战斗效力。 自从实施了新的法规，“立即解决问题并在不信任问题的情况下解决问题”的气氛变得更加强大。整个班级的总体态度，尤其是阶级中士，“主动”针对周围的问题。一些中士提出了许多基于实际培训的建议，以改善目标，我们的团队被列为公司培训资格的前三名。 （由Lu Yunguo编辑） 我会返回我的眼睛 关闭军官与士兵之间的关系，并遇到令人难以置信的力量 ■Severo和Vencourage 春季和秋季的军事策略师Simah Range说：“每个人都获胜，三部队和胜利。”作为执行该党政治任务的武装团体，我们的军队具有独特的政治优势和奇妙的传统，这是将其与其他军事力量区分开的独特迹象。回顾受欢迎的军队的光荣旅行上个世纪，我们的军队能够赢得无敌并击败一切的原因是因为它在军官和士兵之间建立了一种新型的关系，并形成了一系列奇妙的传统，尊重军官和士兵与高管和被爱的士兵团结在一起。 习近平总统非常重视军官，士兵与军事之间的密切关系，尊重与高管和爱人士兵的友谊，在军官和士兵之间建立革命性的友谊，并强调需要与我们进行详细的Activitiesto分享痛苦，生与死。新规定将继续并推动我们的军队对高管和对士兵的热爱的尊重，并要求我们继续并推进军官和士兵之间友谊的美好传统，改善和改善法规，以加强军官和士兵之间的关系，我们给他们举行士兵和心的会议ND心，在一个人和一个人中做得很好。他们要求士兵积极反映局势和问题，并在联系中发挥作用。 新法规将使军官能够更好地了解士兵，真正理解士兵，统治“活着的军事局势”，并从事意识形态工作。存在这些要求，以确保您能真正获得士兵的心。士兵要小心。好士兵的“发言人”提出了提出的提议，将军方的整体建构促进了新的水平。最终，官员与士兵之间关系的新制度规范是不断将强大的驱动力注入融合和发展内部团结，友谊，和谐与纯洁并加强军队的原因。 如今，高管的环境条件和结构特征的特征带来了一些新的情况与高管建立关系时的愤怒和新问题。所有级别都会调查和实施新的法规要求，在新时代的官员与士兵之间关系的新情况下进行 - 深入研究，分析官员和士兵面临的新问题，使用创新的思想探索新措施，解决问题，利用力量，利用力量和工作实践，实践，增强内部关系并维持钢钢的内部关系并维持钢铁。 （Yan Zifu，Xiang Liming Reporter，特别通讯员Chen Zesheng） （编辑：彭智，王小氧） 分享以向更多人展示