发放雇用信后，招聘将取消以“挫折”结果而取消。工人应该做什么？ 上海公司已被宣布负责合同疏忽，以造成违反诚信原则的申请人损失 原始标题：发行工作后，由于未达到标准的“挫折”结果，招聘被取消。上海的公司因违反诚信原则并造成申请人的损失而被判刑负责合同过失。报纸（郭阳记者，通讯员Kui Ji和Chen Ji Ashi）在收到公司的就业信件和失败的“挫折”后被取消。在这种情况下，工人应该做什么？最近，上海的金山地区受欢迎的法院得出了一项诉讼，在该诉讼中，工人被剥夺了诉讼记录的就业记录，并宣布张向软件开发宣布公司赔偿13,200元。 2024年4月1日，该软件开发公司向张发送了一封就业信，雇用张作为定量发展职位，并将其雇用和薪水约会。同一天，张向该软件开发公司发了职位收据，并确认该软件开发公司于同年5月6日加入。同年4月15日，Chang先生和他的前雇主完成了放弃和引渡过程，4月23日，他们在软件开发公司旁边租用了一所房屋和汽车空间，以积极准备就业。同年4月26日，软件开发人员突然联系了张，并宣布他需要聘请候选人，并带有绿色或蓝色的“背部歌曲”，但张的“旋律”的结果是黄光，但没有满足他的招聘标准。 张先生立即联系了公司“背面”，以了解现场在。 “延迟”公司说，张先生有需求记录，因此“ Backtone”公司给了Chang先生的黄灯符号。 Chan质疑“知情”公司，表明需求记录是张为欺诈性资金推出的权利的要求。陈先生是对权利保护需求的原告，对权利保护的需求是民事诉讼。因此，诉讼记录基于张黄丹氏に、労働者の雇用に対する平等な権利に侵害された雇用差别法としてそれを评価するように与えました。 然后，“向后调整”公司向软件开发公司发送了一封电子邮件，以更改“背部调整”结果，并指出候选人的争议状态要求和上诉人，标题更轻，风险较小。 cang先生再次联系了软件开发公司，以表达他加入该公司的意愿，但由于原因，软件开发公司仍然拒绝拒绝它。 张先生相信tha由于民事要求记录，该软件开发公司拒绝被雇用是劳动歧视，侵犯了平等就业权并造成严重损失。 彼は裁判所を诉え、ソフトウェア开発会社に、移动费用、输送费、仕事の损失、精神的损失费用、その他の费用を补偿するよう求めました。 裁判の后、裁判所は、ソフトウェア开発会社がチャン氏と通信した后、チャン氏に雇用状を送ったと判断した。これに基づいて、チャン氏は、ソフトウェア开発会社が彼との労働关系を确立すると信じる理由がありました。このため、张氏は近くのソフトウェア开発会社に移り、元の作业部队から辞任を提出しました。软件开发人员然后拒绝雇用Chang，因为Chang的“调整调整”结果不符合招聘标准。 开発会社の上记の行动は、完全性の原则に违反しています。法律によれば、契约の终了中に当事者が诚実な原则に违反した场合、契约の责任を负うものとします。 チャン氏は州を越えて移転し、生活费の増加を行いました。考虑租金，劳动力损失，停车场以及张在这种情况下在证据上花费的运输成本，以及随后由Zhang确定的Zhang的薪金和失业的赔偿，法院命令该软件开发公司为Zhang 13,200 Yuan赔偿。 裁判所が评决を宣告した后、どちらの党も控诉しなかった。判决当前有效。 法官的声明 诚実さは労働管理关系の基础であり、诉讼记录自体は、雇用を拒否する正当な理由ではありません。采用プロセス中、一部の雇用主は、求职我们单方面取消了该人发现诉讼记录后发出的招聘通知。这些行动不仅可以触及合法的红线，而且还可以提高法律责任与雇主本人打交道。 在工作场所，您必须遵循诚信原则。 《民法典》第7条建立了诚信原则，并要求在专门从事民事活动时，公民对诚信和承诺的依附。在这种情况下，雇主在工作状态，就业工资等中向工人派工作，目的是表达工人的意图，从而在雇主和工人之间建立了特殊的信心关系，基于此，工人做出了专业选择并积极准备就业。然后，雇主拒绝没有有效的R雇用工人Eason。这是违反诚信原则的行为。根据《民法典》第500条，他负责合同疏忽。 民事需求的注册本身并不是雇主拒绝雇用工人的正当理由。作为法律认可的基本权利，诉讼不仅是解决争议的司法方式，而且是维持社会公平和正义的重要机制。如果工人行使诉讼权和雇用权被拒绝，他将等同于剥夺工人的法律资源来保护其着装的权利和利益。雇主的招聘标准应基于工作需求，以调查相关的专业技能，工作经验以及更多工人。民事诉讼是当事方对损害公民权利和利益的一种补救措施，这不是雇主拒绝工人的正当理由。雇主必须根据他们的合理组织招聘工作需要并负责发出的任何就业通知。 雇主对合同疏忽的责任的范围。合同责任是指赔偿的责任，即当事方在违反了真诚原则的合同结论过程中必须支持的责任，从而损害了牙科零件的可靠性。薪酬责任主要包括在原始单位辞职，经济薪酬，新单位咨询过程中产生的运输费用，体格检查费用和机会损失之后，薪金收入的损失，以免其他单位免除。在这种情况下，雇主向工人发送了一封就业信，工人离开了原始居住并履行了雇佣合同，并以一定的代价将工人停放，空间和其他物品进行了重组。如果雇主拒绝没有合理理由雇用工人，他将赔偿E对于工人造成的损失。 资料来源：人民法院新闻 （编辑：Liu Weijie，Wen Lu） 分享以向更多人展示